Тривалість навчання:
1 рік 10 місяці (120 кредитів ЄКТС)
Форма навчання:
Денна (з елементами змішаного та дистанційного навчання), заочна (дистанційно)
🔍 Про програму
У світі, де управління організаціями дедалі більше залежить від розуміння людської поведінки, виникає потреба у фахівцях, здатних прогнозувати, моделювати та трансформувати поведінкові патерни на всіх рівнях системи. Магістерська програма «Поведінковий менеджмент» спрямована на формування стратегічного мислення, впровадження етичного лідерства та розробку інноваційних управлінських рішень, заснованих на поведінкових науках.
Програма створена для тих, хто прагне ефективно керувати людьми, процесами та культурою організацій, використовуючи знання з психології, нейронаук, соціології та менеджменту. Вона інтегрує принципи VUCA, BANI, FrACT, ESG і забезпечує гнучкий інструментарій для впливу на мотивацію, адаптацію, рішення в умовах невизначеності.
🎯 Мета програми
Підготувати фахівців, здатних:
- розпізнавати і керувати поведінковими драйверами в організаціях;
- моделювати зміну поведінки персоналу в критичних і трансформаційних періодах;
- застосовувати інструменти поведінкового дизайну, коучингу, емоційного інтелекту;
- розробляти та реалізовувати стратегії етичного, сталого та інклюзивного управління;
- формувати культуру гнучкості, самоменеджменту та інтелектуальної взаємодії.
🔑 Переваги навчання за програмою
- Інтердисциплінарний фокус – поєднання менеджменту, поведінкової психології, соціології та нейронаук;
- Сучасні моделі – використання концепцій VUCA, BANI, FrACT для аналізу поведінкових реакцій в організаціях;
- Практична орієнтація – навчання через кейси, поведінкові симуляції, тренінги та проєкти;
- Глобальний вимір – можливості академічної мобільності та міжнародної сертифікації;
- Індивідуалізований підхід – можливість сформувати власну освітню траєкторію;
- Цифрове середовище – доступ до e-бібліотек, платформ Moodle, поведінкових тестів та аналітики.
Атестація:
- Публічний захист кваліфікаційної роботи
👩💼 Кар’єрні перспективи
Випускники програми «Поведінковий менеджмент» можуть реалізувати себе як:
- викладачі дисциплін з управління поведінкою та емоційним інтелектом у ЗВО та бізнес-школах;
- консультанти з поведінкових стратегій управління та адаптації персоналу;
- фахівці з корпоративної культури, етики та поведінкового моделювання;
- тренери з поведінкових змін, коучі у сфері лідерства та самоменеджменту;
- аналітики поведінкових ризиків та рушіїв продуктивності в складних системах;
- дизайнери поведінкових інтервенцій, систем мотивації та управлінських рішень.
Коди професій за Класифікатором професій України (ДК 003:2010):
- 2310.2 Викладач ЗВО
- 2445.2 Консультант з поведінкового менеджменту організації
- 2412.2 Професіонал з управління персоналом
- 1475.4 Менеджер з розвитку корпоративної культури
- 1229.7 Менеджер з трансформаційних змін тощо
🌍 Міжнародна мобільність
- Erasmus+ — навчання та практика в європейських університетах
- Mevlana — академічна мобільність з турецькими закладами освіти
- Партнерство з університетами Польщі, Литви, Нідерландів, Словенії
🛠 Ресурсне забезпечення
- лабораторії поведінкових досліджень, тренінгові простори та VR-модулі моделювання рішень
- Moodle – інтерактивна платформа для дистанційного та змішаного навчання
- доступ до цифрових бібліотек, e-читалень, платформ з поведінковими кейсами та тестами
- викладацький склад — доктори та кандидати економічних, психологічних та соціологічних наук, бізнес-практики, практикуючі психологи, коучі, міжнародні консультанти
📌 Для кого ця програма
- для тих, хто має ступінь бакалавра або магістра і прагне опанувати унікальну управлінську спеціалізацію
- для керівників проєктів, HR-спеціалістів, тренерів, консультантів, які хочуть працювати з поведінковими викликами
- для творців освітніх, управлінських і соціальних проєктів, що потребують точного аналізу мотивації і адаптації
💬 Відгук викладача
«Поведінковий менеджмент — це не лише про управління. Це про розуміння того, як люди приймають рішення, реагують на зміни і будують взаємодію. Ми навчаємо не просто моделювати поведінку — ми формуємо нове покоління управлінців, які бачать глибше.»
