Тривалість навчання:
1 рік 10 місяці (120 кредитів ЄКТС)
Форма навчання:
Денна (з елементами змішаного та дистанційного навчання), заочна (дистанційно)
Про програму
У світі, що швидко трансформується під впливом невизначеності, глобалізації та цифрових змін, виникає потреба у фахівцях, здатних працювати з людським фактором в організаціях. Магістерська програма «Організаційна психологія» покликана готувати лідерів, аналітиків та консультантів, які розуміють поведінку людей в робочих системах, формують стратегії розвитку людського капіталу та просувають організаційну культуру, орієнтовану на стійкість, етичність і гнучкість.
Програма розроблена для тих, хто прагне професійно зростати в галузях управління персоналом, коучингу, психології праці та організаційних змін. Вона інтегрує міждисциплінарні підходи, включаючи принципи VUCA, BANI, FrACT, ESG, а також надає практичні інструменти психологічного супроводу організаційного розвитку.
🎯 Мета програми
Підготувати фахівців, здатних:
- аналізувати психологічні процеси в організаціях та впливати на їх трансформацію;
- розробляти та впроваджувати стратегії підтримки персоналу в умовах змін;
- використовувати методи коучингу, фасилітації, емоційного інтелекту та психодіагностики;
- здійснювати консалтинг в сфері організаційної культури, мотивації та взаємодії команд;
- інтегрувати принципи етики, сталого розвитку та інклюзивності в управлінські практики.
Особливості освітньо-наукової програми полягають у такому:
- Міждисциплінарний підхід. Програма поєднує знання з психології, менеджменту, соціології, HR, комунікацій, педагогіки та цифрових технологій, що дозволяє готувати фахівців, здатних діяти на перетині дисциплін у складному середовищі сучасних організацій.
- Інтеграція науки і практики. Програма поєднує теоретичну підготовку з практичним досвідом через кейси, симуляції, участь у реальних проєктах, стажуваннях, психодіагностичній та консалтинговій діяльності.
- Орієнтація на ментальне здоров’я і резильєнтність в умовах криз
Особливу увагу приділено психологічній підтримці персоналу, роботі в умовах війни, стресу, емоційного вигорання та посттравматичних наслідків. Формуються навички роботи з командами у високонавантажених середовищах. - Розвиток цифрових психологічних компетентностей
Використання платформ для онлайн-діагностики, інструментів цифрового коучингу, аналізу організаційних мереж, телепсихології та e-mental health. - Фокус на етичному лідерстві та ESG-вимірах
Програма сприяє розвитку соціально відповідального лідерства, формуванню організаційної культури, що базується на психологічній безпеці, гендерній чутливості, інклюзивності та сталому розвитку. - Можливість поглибленого дослідження та підготовки до PhD
Передбачено науковий компонент із опрацюванням методології досліджень, написанням та апробацією наукових публікацій, участю у наукових заходах, що створює ґрунт для подальшого навчання на третьому рівні вищої освіти. - Практико-орієнтований трек у співпраці з реальними організаціями
Участь у психолого-організаційних аудитах, проєктах з розвитку корпоративної культури, навчання персоналу, коучингових програмах для лідерів та HR-команд. - Врахування викликів війни та повоєнної трансформації
Розроблено навчальні модулі щодо психологічної адаптації ветеранів, підтримки освітніх закладів, трансформації корпоративної культури в умовах невизначеності. - Професійний розвиток через супервізію та менторство
Передбачено участь у групах професійної підтримки, супервізії з етичних питань, персональне менторство для реалізації дослідницьких і практичних цілей. - Міжнародна мобільність та академічне партнерство
Програма підтримує участь здобувачів у міжнародних проєктах, освітніх обмінах (зокрема в межах Erasmus+), спільних дослідженнях із партнерами з ЄС. - Практична складова: проходження науково-дослідних і виробничих практик у Психологічній службі ПУЕТ, в інших закладах освіти та бізнес-структурах, медичних та психологічних закладах та Центрах України, зокрема, Центр психологічної підтримки «Атлант», та з можливістю закордонного стажування;
- Гнучкість форм навчання: поєднання денних та заочних форм;
- поглиблена теоретична та практична підготовка: включає виконання і захист кваліфікаційної роботи, тренінги та професійно-орієнтовані дисципліни;
- Міжнародний досвід: можливості стажувань у закордонних компаніях та використання досвіду практиків;
- Мовна підготовка: сприяє конкурентним перевагам на внутрішньому та міжнародному ринках праці.
- Вибіркові дисципліни: широкий перелік загальноуніверситетських і професійних дисциплін для формування індивідуальної траєкторії навчання.
🔑 Переваги навчання за програмою
- Синергія теорії та практики – навчання через кейси, психологічні симуляції, діагностичні інструменти та проєкти;
- Фокус на сучасне середовище – моделі VUCA, BANI та FrACT як основа аналізу організаційної динаміки;
- Глобальний вимір – можливості академічних стажувань і міжнародної сертифікації;
- Практичний досвід – викладання від сертифікованих коучів, HR-експертів, організаційних психологів;
- Індивідуальна траєкторія – широкий вибір дисциплін для професійного профілювання;
Цифрова підтримка – доступ до навчальних платформ, e-library, діагностичних онлайн-інструментів, Moodle.
Атестація:
- Публічний захист кваліфікаційної роботи та атестаційний екзамен
👩💼 Кар’єрні перспективи
Випускники освітньо-наукової програми є добре підготовленими до роботи в освітніх закладах, органах державної влади, національної поліції, соціальних службах, організаціях, консультативних пунктах, медіазасобах і комунікаціях, реабілітаційних центрах, дослідницькій та викладацькій роботі у закладах системи освіти та дослідницьких установах, бізнес-організаціях, здійснювати приватну практику.
Випускники можуть працювати:
- психологи,викладачі психології, етики, лідерства у ЗВО, бізнес-школах, центрах підвищення кваліфікації;
- HR-бізнес-партнери, менеджери з організаційного розвитку, корпоративної культури;
- коучі та фасилітатори змін у трансформаційних проєктах;
- консультанти з управління стресом, емоційним інтелектом, поведінковими ризиками;
- аналітики психосоціального клімату, експерти з ESG-компетенцій;
- дизайнери освітніх та тренінгових програм для дорослих;
- фахівці з DEI (diversity, equity, inclusion) у міжнародних компаніях;
- кризові психологи в корпоративному середовищі;
- експерти з поведінкової безпеки та профілактики вигорання тощо.
Коди професій згідно з Класифікатором професій України (ДК 003:2010):
2310.2 Викладач ЗВО, 2412.2 Професіонал з розвитку персоналу, 2445.2 Консультант із психології, 2445 Професіонали в галузі психології, 2445.1 Наукові співробітники (психологія), 2445.2 Психологи, 2446 Професіонали в галузі соціального захисту населення, 1475.4 Менеджер з персоналу тощо.
🌍 Міжнародна мобільність
- Erasmus+ — участь у міжнародних освітніх програмах та стажуваннях;
- Mevlana — академічна мобільність до університетів Туреччини;
- Співпраця з європейськими університетами: Польща, Німеччина, Литва, Словенія.
🛠 Ресурсне забезпечення
- сучасні лабораторії психології праці та цифрові симуляційні середовища;
- Moodle – платформа для онлайн-навчання та інтерактивної взаємодії;
- доступ до e-бібліотек, баз психодіагностичних тестів, кейсів та тренінгів;
- команда викладачів — доктори та кандидати психологічних наук, економічних практикуючі психологи, коучі та HR-експерти, менеджери.
📌 Для кого ця програма
- для бакалаврів та магістрів, які прагнуть спеціалізуватись у сфері психології організацій;
- для HR-фахівців, бізнес-консультантів, тренерів, керівників відділів розвитку;
- для тих, хто хоче створити чи розвивати психологічно грамотне, етичне і продуктивне середовище в організаціях.
💬 Відгук викладача
«Організаційна психологія — це не про “аналіз особистості”, а про трансформацію культури, управління складною взаємодією та підтримку людського потенціалу. Ми готуємо не просто психологів — ми формуємо лідерів змін».
🔹 Зробіть наступний крок у кар’єрі – вступайте на магістратуру «Організаційна психологія» у ПУЕТ!
